2013年“链家地产”首次推出Pure Green(PG)新人培养计划，为刚刚步入或者将要步入社会的有志向有理想的青年，提供实现自己梦想的机会；关注新人综合素质提升，聚焦重点培养对象，为“链家”培养未来的管理人员。

Pure Green——新加入运营团队的统招本科及以上应届毕业生称为“纯绿”，简称“PG”。

Deep Green——“纯绿”经过持续历练，成长为地产经纪行业的精英称为“深绿”，简称“DG”。

——欢迎更多的本科应届毕业生加入我们Pure Green 的团队。

我们计划用3年的时间，招募到3000个“PG”，培养出300名店经理、30名区经理和3明“DG”总监，完成“ＰＧ”到“ＤＧ”的华丽转身。

参加“PG”的优势：

（1）Pure Green 迎新会流程：

a. 链家企业介绍

b.辅导员介绍、DG咨询师介绍

c.解读Pure Green

d.运营师徒制度讲解

e.销售潜质测评

f.昆泰总部参观

（2）Pure Green 高管见面沟通会：

a. Pure Green 风采展示

b.嘉宾介绍高管致辞

c.运营大人经验分享

d. Pure Green 集体宣誓

e.高管与Pure Green 互动交流

f.与会全体人员合影

 （3）沟通交流（经验与指导）：

建立Pure Green 专门的飞信与微信群，每周统一录入一次；在群中，每周提供专业知识的小贴士、重要通知等信息，公司高管和Deep Green 进入群中，提供咨询，进行互动。

其他沟通渠道：运营大区同期会、Pure Green 团队建设等。

学员发展路程：

PG培养—PG菁英沙龙（业务/管理研讨，内容区别于培训中心新人训）、

提案改善（人员、店务、业务管理方面）--配合部门：讲师与DP

竞赛/激烈——业绩PK赛、纯PG店组（试点）、标杆树立-- 配合部门：人事绩效部

评估/衡量——销售潜质测评、PG成长档案、月报汇报制度-- 配合部门：人事绩效部。

晋升路线：经纪人——店经理——区域经理——总监——分公司总经理；

薪酬待遇：实习期间无责底薪3500，提成8%-30%；转正后七险（含补充社会保险与商业保险）。

如果有意向或是想了解更多信息，请与我们联系！

联系人：李 先 生

联系电话：010-59106064

简历投递：homelink_lby@163.com