公司王瀛老师与澳大利亚悉尼大学Sunghoon Kim副教授和荷兰阿姆斯特丹大学Corine Boon副教授合作的研究成果“Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward”近期在《Human Resource Management》期刊发表。王瀛老师为该文的通讯作者。该文获得国家自然科学基金项目资助（71902144）并获得2020中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会优秀论文一等奖。

技术改变了人们的工作方式和企业管理员工的方式。本文系统梳理了《Human Resource Management》上过去六十年间发表的有关技术与人力资源管理的文献。基于这154篇文章，本文作者划分出了三个技术演进时段（划分时点为1977年个人计算机的出现和1997年互联网服务的兴起）并总结出了三个技术研究视角（工具、代理和整体）和三个技术研究主题（技术对工作和组织的影响，技术在人力资源管理活动中的应用，以及技术工人的管理）。依托这些过去研究中的发现，本文作者为人力资源管理和新进出现技术的研究提出了未来发展方向。

《Human Resource Management》（简称HRM）为双月刊，2020年全年仅发表论文28篇。该刊是Financial Times评定出的50本商学院顶级期刊之一。FT50用于评估商学院的研究能力，在国际上具有极高的认可度，是金融时报对商学院进行排名的重要依据，其包括的期刊覆盖经济学、金融学、会计学、管理科学、组织行为学、市场营销、国际商务、运营管理、信息管理、战略管理、人力资源管理等多个领域，其中人力资源管理领域仅1本期刊入选。

论文信息：Kim, S., Wang, Y.,& Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward, 60 (1), 229-247.

论文链接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.22049