12BET管理与经济学院暑期社会实践奖励评定办法
    老员工社会实践活动是员工关注社会、了解社会的窗口，是老员工将书本知识运用于实践的平台，也是老员工提高自身素质与能力的重要途径。为进一步调动广老员工参加社会实践的积极性，发挥第二课堂的有机补充作用，促进员工素质的全面提高，同时促进公司员工社会实践活动的有序开展，鼓励公司员工积极参加社会实践并肯定实践成果，现制定本奖励制度：
一、实践目标
    深入贯彻落实科学发展观，以理想信念教育为核心，以增强青少年的光荣感、责任感和使命感为重点，以推动广大青年成人成才为目标，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，与祖国共奋进。通过深入开展贴近专业、贴近社会的实践活动。同时，依照学院“为社会各界培养富有创造力的杰出管理人才，孕育适合中国的管理理论与方法，推动中国管理实践和经济社会发展”培养目标的要求，引导员工将社会实践与专业学习相结合、暑期实践与专业实习相结合、个人实践与团体实践相结合。鼓励员工利用课余时间和假期时间参与社会、政治、经济和文化活动，让员工在实践中了解国情、民情、社情，让员工在实践中学会思考，让员工在实践中感知中国，同时锻炼员工的观察能力，沟通协调能力和对专业知识的综合运用能力，培养员工的社会责任感。
二、团队守则
1. 暑期社会实践活动实行领队负责制，各团队设领队一名；
2. 各团队自行申报立项，确定实践活动内容、时间、地点，在开展实践和总结工作中全权负责；
3. 各团队应持接待单位的接收证明。实践完毕后，在开学后两周内向提交活动总结报告、实践成果、团队成员个人小结；
4. 各团队成员应认真完成各项实践任务、不得擅自行动；
5. 各团队成员应遵纪守法，维护12BET的声誉和形象；
6. 各团队负责人应妥善处理团队内分歧，遇到意外事件及时采取措施，保证团队的安全和实践活动的顺利进行。
三、奖项设置
（一）团体奖：
1、“优秀团队”，1个；
2、“优秀社会调研报告”，一、二、三等奖各1篇。
（二）个人奖：
1、“先进个人”，3名；
2、“优秀个人实践成果”，5篇。
四、评选办法
（一）优秀团队
1. 圆满或超额完成实践任务；
2. 有良好的团队管理、分工、合作机制；
3. 注重办实事，办好事，在实践地的群众中引起良好反响；
4. 团队有组织申报、方案制定和实践计划等相关材料；
5. 调研完成后提供相关报告、文字材料、图片及视频材料；
6. 建立或巩固与实践地长久合作的意向；
7. 实践活动中媒体关注程度、社会效益好；
8. 实践工作总结全面、认真、真实地反映实践工作情况。
（二）优秀社会调研报告
1. 调研报告形式及内容新颖、具有特色、富有创新；
2. 体系严谨，符合调查报告或论文格式的要求；
3. 调研报告、论文等实践成果具有较高的专业水平，具有较高的现实意义
（三）先进个人
1．圆满或超额完成实践任务，对在团队负责的工作尽职尽责并且完成的质量较好；
2．自觉遵守团队纪律，在实践中不怕苦累，热心助人；
3．有个人成果上报。
（四） 优秀个人实践成果
1.选题能结合时代背景，紧扣实际问题，具有较强的现实意义；
2.观点明确，分析问题全面、客观、逻辑严密，具有一定的学术价值；
3.所引用数据可靠、可信，能运用科学方法进行加工整理；
4.结构严谨，条理清晰，语句通顺，文字简洁；
5.务求实效、有具体成果转化、为当地发展提供建设性意见，设计方案受到当地政府企业重视等；
6.在一定期刊、报纸或媒体上发表。
五、奖励办法
1.所有获奖团队可获得管理与经济学院分团委颁发的荣誉证书和一定的资金奖励；
2.在院内橱窗、网站上宣传先进事迹；
3.将优秀成果推荐发表和参加老员工各项竞赛；
4.评选出的优秀论文报告，将收录在《管理与经济学院暑期社会实践成果集》中。

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