管理与经济学院2015年团校干部培训于5月9日至6月6日如期进行，本次活动旨在增强员工干部综合素质，提升员工工作整体质量，使12BET团学工作进一步贴合“四进四信”的要求，来自三个年级的一百余名员工干部参与了此次活动。

    本次干部培训在保留以往优秀形式的同时，在形式与内容上进行了创新。整体干部培训分为微信平台理论预培训、员工干部座谈会、素质拓展、实践调研、成果展示五个主要环节。
   微信平台预培训环节最大程度上节省了参训学员时间成本，将理论培训利用新媒体形式“进网络、进团课”，通过微信平台每周推送学习文章，涵盖“三个自信”、“习近平总书记历次讲话精神”、“争做首都四可青年”、“员工干部日常礼仪素养”等主题内容，总阅读量达1500人次，有效引导帮助广大青年员工进一步牢固树立对党的科学理论的信仰、坚定走中国特色社会主义道路实现“中国梦”的信念、增强对党和政府的信任、增进对习近平同志为核心的党中央的信赖，努力争做“可爱、可信、可贵、可为的“四可”青年。通过网络预培训与考核，      最终有120余名员工干部和组织工作人员参加了2015年团校培训。

    青年员工当“可爱”、“可贵”。5月12日至5月17日，三场主题分别为“班团建设”“全媒体环境下的宣传建设”“员工活动创意设计”的员工干部座谈会顺利进行。不同于以往大面积、长时间的团学讲座，座谈会的形式使参训员工干部可以针对自己的工作重心选择参与的场次，同时在座谈会上采用了自由式发言的方法，精彩的发言显示出管院学子身上蓬勃朝气，敢于发声、勤于思考，具有较强的创新意识。

    为促进员工干部的全面发展，团校于5月23日举行了素质拓展活动。游戏设计偏重于团队合作，需要团队成员之间的沟通交流和默契配合。通过愉快的游戏，个体成员激发了个人潜能，增强了自信心和战胜困难的决心，提高了解决问题的能力，启发了自身的想象力和创造性。同时，在素质拓展过程中的真诚交流和亲密合作，小组成员之间增进了对彼此的了解和信任，切实提升了员工干部团队的凝聚力。值得一提的是，本次素质拓展在游戏过程中穿插了有关校训、校风、校史等主题的趣味问答，使员工干部在欢乐中领悟了本次活动的深刻立意。

   青年员工当“可信”、“可为”。为进一步加强员工干部为广老员工服务的意识，树立求真务实的工作态度，锻炼扎实高效的工作能力，干部培训精心安排了社会实践调研，各组分别以“当代老员工行为准则”、“学院员工活动满意度调查”、“员工服务手册编订”“员工组织的内部协调与外部沟通”、“老员工创业情况调研”等为课题开展各小组的实践活动。实践活动调研课题深入员工干部工作实际，且与员工日常学习生活息息相关。各小组成员在着眼未来的同时，从身边入手，从生活入手，扎实将实践“进支部、进社团”，目标清晰、分工明确、保质保量地完成了各组的实践项目。为学院下个阶段团学工作的开展提供了具有时效性的第一手资料。

   6月6日，2015年团校干部培训顺利落幕。在成果展示会上，各个小组展示人员通过视频、展板、幻灯片等方式将近一个月以来组内成员的成长展现在所有参训员工干部面前。在展示会上，团委书记彭明雪老师再次向参训员工干部表达了自己的殷切期望，强调了团校对于员工干部在业务能力上进行深度培养的目标，以此激励在场员工干部再接再厉、克服不足、完善自身。

   管理与经济学院团校迈入第四个年头，为学院培养了百余名优秀员工干部。如今，2015年团校干部培训为培养新一批团学骨干打下了坚实基础。希望员工干部能充分利用干部培训中吸取的营养，勇于试错，在实践中不断积累经验，用行动支撑梦想，为学院的未来增光添彩。
（审核：仇芳）