2018年6月21日上午，美国宾州州立大学斯克兰顿分校管理学系的助理教授王洁欣（Jessie Wang）应邀来访，管理与经济学院在中关村校区举办了一次学术交流会，交流分享的主题是“A Resource Investment Perspective Linking Personality Traits and Work Family Conflict and Enrichment”。组织与人力资源管理系系主任高昂老师主持并参加了此次报告。

　　此次学术交流活动共有两项议程，第一个议程是由Jessie Wang向大家介绍她的研究成果，包括主题论文的研究背景、理论基础、研究设计、研究结果和讨论等方面。Jessie Wang在资源保存理论的基础上，生动形象地向大家介绍了一个基于资源的过程模型，该模型解释了关键资源（尽责型、外向型和宜人型人格）如何通过不同的资源开发（人力资本开发、社会资本开发和利他资本开发）对工作-家庭冲突和工作-家庭增益产生间接影响。

　　第二个议程是提问和交流环节。Jessie Wang耐心地解答了老师和同学们提出的问题，并结合中国情景与大家进行了深入探讨。不仅如此，Jessie Wang还与在读的博士和硕士同学分享了她读博期间的经验和心得体会，结合她的研究成果，针对“如何平衡工作和家庭”这个问题提出了许多宝贵意见，得到了同学们的热情回应。最后，在一阵热烈的掌声中，结束了此次学术交流会。

　　工作和家庭是每个人一生中最重要的两个领域，两者之间的关系一直是学术界探讨的热点。Jessie Wang从资源投资的视角，结合理论与实践，向我们揭示了人格特质如何影响工作-家庭冲突和工作-家庭增益，不仅在理论上带给我们诸多启发，也对我们的生活实践提供了许多有价值的参考意见。

　　附：

　　王洁欣（Jessie Wang）是美国宾州州立大学斯克兰顿分校管理学系的助理教授，先后获得了华中科技大学管理学学士学位（2010）、加州州立大学MBA学位（2011）、德州A&M大学管理学博士学位（2016）。其研究领域为人力资源管理和组织行为学，研究方向为组织公民行为与主动行为、员工性格与团队构成、工作压力、工作家庭平衡等等。在 Journal of Applied Psychology (JAP), Human Resource Management Review (HRMR), Journal of Vocational Behavior (JVB)，Management International Review (MIR) 等国外顶级和优秀期刊上发表过论文。曾荣获德州 A&M 优秀博士生展示奖和宾州州立大学斯克兰顿分校研究成就奖，曾在德州A&M大学教授人力资源管理概论，在宾州州立教授管理学概论，管理技能，人力资源专业课。