2017年12月14日，由12BET管理与经济学院组织与人力资源管理系举办的学术报告在主楼216举行。本次学术报告有幸邀请到北京航空航天大学助理教授赵锴，为大家带来主题为“The contingent relationship between work-to-family conflict and individual consequences: Empirical evidences from Chinese managers”的演讲。管理与经济学院人力资源系主任高昂主持报告，管理与经济学院多位师生参加此次报告。
        
       工作-家庭冲突必然导致较低的满意度吗？实地调研发现，我国部分管理者竟会因工作繁忙而感到骄傲？！也会有部分管理者认为，国人的工作与家庭是分不开的，工作就是为了更好地生活，赚钱就是为了养家；还会有部分管理者提出“冲突”的这一表述有问题，既然承担管理工作，必需做好平衡工作和家庭的心理准备，这并不算“冲突”！赵锴结合具体案例以及中西方实证研究发现，引出研究问题。
       然后，赵锴老师与大家分享了一篇今年刚刚被The International Journal of Human Resource Management（SSCI）接收的论文研究，通过区分性别(Gender)、性别角色取向(Gender Role Orientation)，他们发现：对传统性别角色取向的男性管理者而言，工作家庭冲突对其工作成就感有正向影响；对非传统性别角色取向的男性管理者而言，工作家庭冲突对管理者的家庭成就感有更强的负向影响。博士生们就研究问题的发掘和提炼，以及在具体研究中婚姻、求学等因素可能产生的干扰，与赵老师展开讨论。

        
       之后，赵锴老师分享了自己另外一篇正在Journal of Organizational Behavior（SSCI）接受二审的研究论文，与会师生就女性管理者的特殊性、工作-家庭冲突相关理论、具体的研究设计、以及研究方法等问题开展交流。
        

       最后，大家就中西方工作-家庭冲突的异同进行探讨，赵锴老师进一步分享了对于该领域已有研究的看法，并鼓励在读研究生开展相关研究。本次学术讲座激发了大家的学术兴趣，拓展了大家的科研思路，为公司师生未来的学术研究与教学工作提供有益支持。