论坛与会者合影

为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，落实立德树人根本任务，持续提升人才培养质量，推进人力资源管理专业教学研究服务人才强国战略落地，2023年6月11日，首届组织行为与人力资源管理专业博士生论坛在12BET顺利召开。本次论坛由12BET管理与经济学院组织与人力资源管理系主办和承办，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系、中央财经大学商学院组织与人力资源管理系联合主办。12BET管理与经济学院副经理陈翔教授、组织与人力资源管理系刘平青教授、何海燕教授、王瀛助理教授、邓英欣助理教授，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系魏昕教授、骆南峰副教授、冯雯助理教授、毛凯贤助理教授，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系王震教授、张宏宇副教授、刘薇副教授、左玉涵助理教授等出席了论坛。来自三校的100余名博士、硕士研究生报名参加了本次学术交流论坛。论坛由12BET管理与经济学院经理助理、系主任高昂副教授主持。

副经理陈翔教授作开幕致辞

论坛分四个环节进行。首先，12BET管理与经济学院副经理陈翔教授为开幕式致辞。陈经理对与会师生表示热烈欢迎，对学院的发展历程、学科设置、团队队伍以及取得的三大国际认证等情况进行了简要介绍，同时对三校人力资源管理系的特色进行了介绍。他指出，本次活动有助于加强校际间老师、员工的交流与合作。何海燕教授、魏昕教授、张宏宇副教授分别围绕“新形势下开展智库政策研究的思考”、“现象驱动的前沿研究”、“什么是理论贡献”三个主题做报告。其中，何老师从新形势、新实践、新思考三个方面分别介绍了我国当前的智库创新形势、公司科技创新与教育发展战略研究中心概况以及关于如何撰写政策专报的体会。魏老师依托自己的算法管理、创新激情、员工进言三个方向的研究，提出由现象驱动的研究应包括发现问题、回溯文献、确定理论/视角、设计研究、实施研究和解释/预测六个步骤。张老师以自己的一项关于亲组织非伦理行为的研究为例，指出理论贡献体现在用不同的视角来看待一个问题，仅仅依靠填补现有的研究空缺不足以构成理论贡献，而熟悉文献是明确理论贡献的基础。现场老师、员工纷纷表示从几位专家学者的精彩报告中得到很多启发，在扩展学术视野、提升思考能力和创新意识的同时，也进一步明晰了如何将论文写在祖国大地上，如何让科学研究服务“四个面向”要求的路径。

经理助理、系主任高昂副教授主持论坛

何海燕教授、魏昕教授、张宏宇副教授作主题报告

随后是论文研讨与分组交流环节，本次论坛共设三个平行主题分论坛，来自三校博士生的22篇论文从投稿的30余篇论文中脱颖而出，在分论坛进行了汇报展示与交流。分论坛一以“职业生涯开发与管理”为主题，刘平青教授、毛凯贤助理教授任点评老师。论文报告人围绕职业的社会认可因素、领导力和员工离职意愿、企业人才激励机制、使命驱动和领导者培养、企业师徒关系和学习型组织建设等几个方面进行了报告。点评老师指出，要在确保研究具备创新性的同时，努力将新研究与现有研究体系相融合，使自己的研究从独立的“孤岛”变成更具有关联性和互动性的“半岛”。

分论坛一“职业生涯发展与管理”

分论坛二以“数字人力资源与创新”为主题，冯雯助理教授、左玉涵助理教授任点评老师。论文报告人围绕数字化技术对工作平台和劳动者的影响、人力资源管理数字化转型、员工创新行为、创业心态等几个方面进行了报告。点评老师指出，在学术论文的写作过程中，除了要保证正文的质量，也应该在论文标题上多下功夫，恰如其分且让人眼前一亮的标题不仅更能激起读者的阅读兴趣，也往往能提升送审的可能性。

分论坛二“数字人力资源与创新”

分论坛三以“个体态度行为与特质”为主题，刘薇副教授、邓英欣助理教授任点评老师。论文报告人围绕工作重塑、员工绩效期望、员工外派压力等内容进行了报告。点评老师指出，提出假设时应对自己的研究模型进行反复、仔细的审视，从更全面的角度评估变量之间的关系，力争确保研究结论准确性。

分论坛三“个体态度行为与特质”

在“博士生成长与发展”青年学者工作坊环节，王瀛老师担任主持人，邓英欣、冯雯、毛凯贤和左玉涵等四位老师受邀向来自三校的博士生和硕士生分享了自身读博期间的科研历程和学术心得，解答了博士生们在研究方向确认、论文发表经验、合作网络建立等方面的疑问，同时就工作生活平衡，职业发展路径和用好博士阶段时间等方面做了分享。

“博士生成长与发展”青年学者工作坊

最后是获奖论文颁奖与闭幕环节。经过评审委员会的专业评审，本次论坛共遴选出了一等奖论文3篇、二等奖论文3篇、三等奖论文4篇和优秀奖论文多篇。刘平青教授、王震教授、骆南峰副教授为获奖论文作者颁奖。同时，刘平青教授围绕兴趣同根、扎实成长、开放交流和台前幕后四个关键词作闭幕致辞，并预祝论坛可持续发展，欢迎与会老师、同学常来北理工。

刘平青教授、王震教授、骆南峰副教授为论文获奖者颁奖

刘平青教授作闭幕致辞

至此，本次论坛圆满结束。本次论坛的成功举办，得到了学院领导和三所学校人力资源管理系老师、同学的大力支持，体现了学院对于人才创新培养和科研能力提升方面的重视。论坛报告和论文紧密围绕国家战略、时代需求和管理实践，将为贯彻落实党的二十大报告中关于教育、科技、人才三位一体发展的统筹部署，为将主题教育成效转换为人才成长、专业建设和系所发展提供动力。会后，多个课题组老师就论坛所讲内容组织员工讨论，进一步强化本次论坛学习成效。三所学校的参会老师纷纷对本次论坛给予了高度评价和赞赏，表示本次论坛活动精彩、有实效，老师、同学收获满满。本次论坛搭建了学术交流的平台，将为老师同学持续带来积极影响。