报告题目：整合矛盾对立双方的通用策略

时间：5月30日（周四）下午15:00-16:30

腾讯会议号：482402699

报告人：李鑫副教授

报告人简介：

李鑫，男，1977年出生，博士，现任英国纽卡斯尔大学商学院副教授（长聘教职），曾任丹麦哥本哈根商学院助理教授。研究领域为企业战略、国际商务、管理悖论、中国本土管理研究等。在《Academy of Management Review》《Management and Organization Review》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of Management Inquiry》《Asia Pacific Business Review》《Cross Cultural & Strategic Management》《管理学报》《南开管理评论国际版》《外国经济与管理》《中国文化与管理》等国内外学术期刊发表中英文论文三十余篇，在AOM、AIB、SMS、EGOS、IACMR等国际学术会议上宣读会议论文五十余篇。任多家知名国际管理学期刊编审委员。2015年个人获得丹麦嘉士伯基金会132万丹麦克朗研究资助用于独立研究中国后发企业的国际赶超现象。

报告内容简介：

组织悖论文献指出在矛盾对立的两极之间平衡和整合的重要性，组织和管理学者提出了各种各样的悖论整合方式，比如ambidexterity, yin-yang balancing, zhong-yong middle-way, and transcendence等。虽然它们都被说成是both/and，但它们其实差别非常大（尽管也有一些相似性）。我提出一个SMART框架，它一方面可以用来归整和理解文献中提出的这些方案，另一方面也是一个通用的理论框架，可以用来识别和容纳其他潜在的通用方案。另外，我也提出了一个面对矛盾悖论情况时根据具体内外情况选择应对策略的决策模型。