题  目：为什么入职与离职并存？——内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究：组织社会化程度的中介效应

主讲人：刘平青 教授  组织与人力资源管理系

时  间：2011年5月31日中午12:00-13:30

地  点：主楼418会议室

主讲人简介：
　　刘平青（1973-），博士，教授，博士生导师，美国加州大学伯克利分校访问学者（2008.07-2009.07），现为管理与经济学院经理助理、组织与人力资源管理系系主任，主要从事人力资源管理、中小企业、产业组织方面的教学与研究工作。刘平青教授主持过2项国家自然科学基金项目，主持完成其它课题20多项。近年来主要研究兴趣在员工的组织社会化、职业生涯管理、员工关系、自我管理等方面。出版学术著作包括《家族基因：家族企业生命力解读》（山西经济出版社，2003、2005），《掌控创业型企业》（清华大学出版社，2009），《职场360度：职场中层的自我管理》（中国发展出版社，2011），《职业生涯与自我管理》（清华大学出版社，2011）。出版教材包括《职业生涯规划》（高等教育出版社，2011），《中小企业管理（第二版）》（副主编）（高等教育出版社，2011）。刘平青教授主讲企业管理专业博士生《组织系统科学》、企业管理专业硕士生和工商管理硕士（MBA）《员工关系》和《人力资源管理前沿》、公共管理硕士（MPA）《领导科学与艺术》、工程硕士《项目人力资源管理》、本科生《职业生涯规划》等课程，授课时注重中国本土实践和学术前沿，强调氛围的快乐、思想的互动以及方案的可操作，深受学员欢迎。

（承办：组织与人力资源管理系、科研与学术交流中心）