题  目：企业薪酬管理制度之建立——理论与实务整合性模式

主讲人：诸承明 教授  台湾中原大学企业管理系

时  间：2011年5月6日上午9:00-12:00

地  点：主楼216会议室

主讲人简介：
    诸承明，台湾中原大学企业管理系教授，前任台湾中原大学商学院经理，多次荣获台湾Cheers杂志评选为EMBA全国名师，主要从事人力资源管理尤其是薪酬管理方面的教学与研究工作，取得丰硕成果，在台湾学术界和产业界具有相当的知名度。

内容简介：
    该报告从理论和实践两个层面，系统介绍薪酬设计的四要素模式，包括：（1）保健基准性薪酬 (Hygiene-Based Pay)，组织基于外部公平性考虑，以员工适当的保健需要为基准所设计的薪酬。（2）职务基准性薪酬 (Job-Based Pay)，组织基于内部公平性考虑，以公司内各项职务的相对价值为基准所设计的薪酬。（3）绩效基准性薪酬 (Performance-Based Pay)，组织基于激励员工努力之考虑，以员工的绩效表现为基准所设计的薪酬。（4）技能基准性薪酬 (Skill-Based Pay)，组织基于激励员工学习之考虑，以员工的技能程度为基准所设计的薪酬。

（承办：组织与人力资源管理系）