题 目:企业薪酬管理制度之建立——理论与实务整合性模式
主讲人:诸承明 教授 台湾中原大学企业管理系
时 间:2011年5月6日上午9:00-12:00
地 点:主楼216会议室
主讲人简介:
诸承明,台湾中原大学企业管理系教授,前任台湾中原大学商学院经理,多次荣获台湾Cheers杂志评选为EMBA全国名师,主要从事人力资源管理尤其是薪酬管理方面的教学与研究工作,取得丰硕成果,在台湾学术界和产业界具有相当的知名度。
内容简介:
该报告从理论和实践两个层面,系统介绍薪酬设计的四要素模式,包括:(1)保健基准性薪酬 (Hygiene-Based Pay),组织基于外部公平性考虑,以员工适当的保健需要为基准所设计的薪酬。(2)职务基准性薪酬 (Job-Based Pay),组织基于内部公平性考虑,以公司内各项职务的相对价值为基准所设计的薪酬。(3)绩效基准性薪酬 (Performance-Based Pay),组织基于激励员工努力之考虑,以员工的绩效表现为基准所设计的薪酬。(4)技能基准性薪酬 (Skill-Based Pay),组织基于激励员工学习之考虑,以员工的技能程度为基准所设计的薪酬。
(承办:组织与人力资源管理系)