题　目：跨文化管理

主讲人：Joost J.L.E. Bücker 博士  荷兰奈梅亨拉得邦大学

时　间：2010年11月10日晚上 19:00

地　点：主楼216

主讲人简介：
　　Drs. Joost J.L.E. Bücker，物流管理学、劳动社会学博士，现为奈梅亨拉得邦大学高级讲师，主讲国际管理，跨文化管理，国际人力资源管理等课程。目前主要在欧洲（法国的图卢兹、比利时的安特卫普、德国的福伦斯堡）各商学院开展跨文化模拟博弈，作为发展全球化管理胜任力研究项目的一部分；协调五个欧洲商学院的硕士生开展人力资源管理研究项目；启动博士发展“全球管理能力”的测量工具等方面的教学与研究工作。

内容简介：
　　该报告分为三部分内容。分别是：国际化管理的不同方式、经济与文化以及民族文化与管理。其中第一个部分首先介绍了理论界对于国际化管理的争论，分析了跨国公司管理的两种理论框架，即普遍化的理论与具体（差异）化的理论（或称权变观点）；分析美、日组织结构差异；两种文化取向的差异以及制度与文化的关系。第二个部分介绍了文化与经济的关系，信任在现代商业社会的重要意义，制度的作用以及文化差异的来源与变迁。通过举例来分析文化差异，并剖析文化差异给管理实践带来的影响。第三个部分介绍了文化的形成以及影响模式、价值观以及价值观形成过程的三个心理层次、价值观差异的来源等。该报告内容涉及了跨文化管理、文化与价值观以及其最新研究，有比较详细的分析。

（承办：组织与人力资源管理系）