百名职业经理人系列讲座
时间：2015年6月4日19：00-21:00
地点：主楼216
主题：大数据时代的人才“T”型化
1、大数据也许只能让你“看风景”
（如果无法实现数据的应用转化，大数据也无用）
2、跨界人才的重要性到底是什么？
（解读当今知识需要有宽容度很高的智慧，大数据的解读需要复合型人才）
3、什么才是“T”型人才？
（横向的知识结构，纵向的研究深度）
4、讨论：如何成为“T”型人才
主讲人：洪东妮
　　洪东妮女士，毕业于日本东京二叶时装学院设计系，先后在国内外时装企业担任设计总监、总店长、事业部长、商品企划总监、时装公司总经理、咨询机构高级咨询师等职，擅长大数据信息的利用，市场靶向定位，利润倒推形式的商品企划，利润与库存的平衡管理等。
洪东妮老师创新建立了以信息和商品为中心的独特经营模式，开发了一整套操作模板和工具，把经营目标落地转化变为透明、可控、可完成的一套实战应用体系，通过系统、组织、流程、模板、工具等使用，让企业每个岗位连接成一个完整的操作环，保证最终达成目标。2010年，洪东妮老师受聘 “温州女装培训基金会高级培训顾问 ”, 成为温州女装培训基金会的首位合作专家。
洪老师根据企业的发展和社会的变迁，于2012年提出了“T”型人才的理念和培训方法。
　　近年来，洪东妮老师为浙江，广东一带的服装企业做了大量的运营管理咨询，根据企业需要开发了大量实用课程，针对的学员是总经理，总监，部门主管，设计师等，一位经营服装公司超过15年的香港品牌的老总听完洪老师的课说：“洪老师的课是真正站在经营者的角度讲给设计师的课，也是真正站在设计师的角度讲给经营者的课，能让公司里的每一个岗位换位学习知识，充分对接，互相延伸，达到协同作战的效果。”
　　洪老师商品运营体系导入的企业品牌有：菲杰、雪莲、天恩、珂曼、米茜尔、拍普儿、优衣派、JASONWOOD等，为许多中小企业在运营管理，产销平衡，毛利提升等方面作出了有益的尝试和改变。