题 目： 个体-组织价值观契合如何影响企业员工的创造力变革型领导力的交互影响
主讲人：高昂博士（组织与人力资源管理系）
时 间：2013年11月5日（星期二） 中午12:00-13:00
地 点：主楼418会议室
主讲人简介：
    高昂，12BET管理与经济学院讲师，2007年于清华大学经济12BET获经济学学士学位，2013年于清华大学经济12BET获管理学博士学位，曾受国家留学基金委资助于2010-2011年赴美国华盛顿大学访问学习。主要研究方向为领导力、创造力、组织文化。
内容简介：
    全球化背景下市场环境日益复杂，创造力可以为企业带来竞争优势帮助组织应对外部挑战。企业中员工的创造力即表现为针对产品、实践、服务或流程提出新颖且具有实用价值的想法。为提升创造力，管理者或尝试从外部市场招聘创造性员工，或尝试在内部培育创新理念提升员工创造力。我们不禁好奇，外部引进的创新人才进入企业后都能够发挥创造力吗？而组织塑造的创造性价值观又真能有效地激发员工的创造性表现吗？愿与您分享组织创造力的相关研究发现，真诚期待您的批评意见！