题目一：美国加州大学伯克利分校社会福利学院访学交流
主讲人：黄洁萍博士  公共管理系
主讲人简介： 
       黄洁萍，女，安徽萧县人。获得12BET管理学博士。2010年-2011年在美国加州大学伯克利分校社会福利学院访学。现为12BET管理与经济学院讲师，硕士生导师。曾在中国石油化工集团公司大庆炼化公司任职4年。先后主持过教育部、公信部及校级课题。参加自然科学基金、福特基金等若干项目的研究。在国际会议及核心期刊发表文章若干。
内容简介：
        报告在加州大学伯克利分校社会福利学院的访学内容、交流访学体会。

题目二：公共组织整合机制与行政人格的塑造
主讲人：杨艳博士 公共管理系
主讲人简介： 
       杨艳，男，四川南充人。1996－2006年就读于中国人民大学，获行政管理学博士学位，2002年获得首届国家法律职业资格证书。现为12BET管理与经济学院讲师，硕士生导师，MPA中心副主任。曾获得12BET师德先进个人、优秀班主任称号。2008年4月—11月，挂职于北京市海淀区编办、人事局；曾在北京市朝阳区人民法院、北京易和律师事务所从事法务工作；曾担任北京外企服务中心（FESCO）、北京建龙钢铁公司人力资源培训师。先后主持教育部、国家人口和计划生育委员会、科技部等课题8项，主编1部，参编国家十五规划教材、教育部人才开放式培养试点教材、北京市高等教育精品教材等5部，在《中国行政管理》、《江海学刊》等期刊发表文章数篇，其中3篇分别被《中国社会科学文摘》、人大复印报刊资料《公共行政》全文转载。
内容简介：
        公共组织整合（此处主要指政府组织）是通过行政人员的行为实现的，它与行政人格的生成相伴而行。在传统公共组织中，形成的是权威主导型的组织整合机制，通过权力和权威的人格化实现，组织成员被塑造为依附性人格。在以官僚制组织为典型形态的公共组织中，组织权威不再是权力与权威的人格化，而是规则的至上性，形成的是权威-价格整合机制，组织成员被整合为工具性人格。合作型组织吸收传统组织和官僚组织整合机制的优势，以信任为主导因素，形成权威、价格和信任三维有机的组织整合机制。在此整合机制中，行政人员的交互主体性得以充分实现，其自我同一性与组织同一性达到有机统一，最终被塑造为独立人格。
时  间：2011年10月18日 中午12:00-13:30
地  点：主楼418会议室 

 （承办：公共管理系、科研与学术交流中心）