时间：4月13日（星期二）上午10:00-11:30

会议号：腾讯会议 163 622 325

报告人：山东大学刘兆鹏副教授

主讲人简介：刘兆鹏，山东大学12BET预聘副教授，上海交通大学安泰经济与12BET博士，美国罗格斯大学国家公派联合培养博士研究生。主要研究领域包括员工行为道德、新员工社会化和亲社会动机等。已在Journal of Organizational Behavior等期刊发表多篇论文。曾获得2019年美国工业与组织心理学会（SIOP）年会“Best International Paper Award”，2019年美国管理学会（AOM）年会最佳论文之一，2020年美国管理学会（AOM）年会OB组“AOM Meeting Best Paper Award”等。

报告内容简介：不道德行为对于组织和社会往往代价高昂，但人们做不道德行为时常有不同的出发点：可能是为了使自己获益，也可能是为了报复他人，抑或是为了对组织和团队有利等等。通过实地访谈，本研究发现，员工很多时候会将公司的资源挪作家用或者将公司的机密信息透漏给亲属使亲人获益。这是一种为了家庭利益而违反社会和组织道德规则的行为，我们将之定义为“亲家庭的不道德行为”（Unethical Pro-Family Behavior）。本文系统性地提出了亲家庭的不道德行为的概念，并开发了相关的量表。基于社会认知理论，本研究发现家庭经济压力较大的员工更有可能使用道德推脱机制去抑制自我的道德约束，从而导致更高水平的亲家庭的不道德行为。此外，当员工有较高的家庭动机时，这种间接效应会被强化，而当员工有较强的组织认同感时，这一间接效应会被削弱。这些发现能够使组织和领导者认识到亲家庭不道德行为在工作场所中的普遍性，并启发他们采取有效的管理措施进行预防和干预等。

（承办：组织与人力资源管理系、科研与学术交流中心）