2018年12月10号9:00在主楼216同济大学商业研究高级研究院教授关浩光应邀来访。并报告了他近期发表在管理学顶级期刊Journal of Applied Psychology上的文章，题为“Workplace Ostracism and Employee Outcomes: An Integrative Approach Incorporating Pragmatic and Psychological Roles” 本次报告由人力资源系副系主任李艳副教授主持，组织行为与人力资源系的师生参与了此次报告。

报告中关教授不仅介绍了本篇论文的内容，还就如何在管理学顶级期刊上发表论文分享了个人的经验。最后，关教授还回答了师生关心的学术问题。

关教授主要研究方向为领导力、师徒关系、工作家庭生活和职场无礼行为。近年来，先后在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Journal of Management Studies》、《Organizational  Behavior  and  Human  Decision  Processes》、《Personnel  Psychology》等刊物发表论文60余篇。主持国家自然科学基金面上一项。担任《Asia Pacific Journal of Management》Managing Editor。