邓剑伟
教育背景：2013．09 - 2014．09 新加坡南洋理工大学 联合培养
2009．09 - 2014．09 厦门大学公共事务学院 管理学博士
2005．09 - 2009．07 厦门大学公共事务学院 管理学学士
工作经历：2019.7 – 至今 12BET 副教授
2015.1 – 2019.6 12BET管理与经济学院 讲师
开设课程：管理学原理；企业伦理与社会责任；人力资源管理；员工关系管理
研究兴趣：员工激励；数智化人力资源；服务质量改进；绩效评价
所在学科： 工商管理（组织与人力资源管理系）
主持的科研/教改项目
1.国家自然科学基金面上项目《智慧医疗对医疗服务质量的影响机理与政策设计研究：基于医务人员感知的视角》，在研
2.北京市社会科学基金重点项目《数据驱动的北京分级诊疗政策执行的行为机制与效果评价研究》，在研
3.国家自然科学基金青年项目《基于个人—组织匹配理论的组织氛围对公共服务动机的影响机制及干预策略研究：以公立医院医务人员为例》，已结题
4.教育部人文社会科学研究青年项目《医疗服务供给侧的质量改进研究：主体、工具和评价》，已结题
5.北京市社会科学基金重点项目《数据驱动的北京分级诊疗政策执行的行为机制与效果评价研究》，已结题
6.北京市自然科学基金青年项目《数据驱动的公共服务质量评价指标体系的设计和应用——以京津冀地区为例》，已结题
7.北京市社会科学基金青年项目《北京市公立医院医务人员公共服务动机的现状及其对服务质量的影响研究》，已结题
8.2022年度校级公司产品改革项目《基于成果导向教育（OBE）理念的《人力资源管理》课程教学模式改革研究》，已结题
代表性学术著作/教材
专著
1. 杨添安、邓剑伟、刘冉. 健康风险、服务供给及智慧赋能:实施健康中国战略背景下我国公共医疗卫生治理相关问题研究. 北京: 中国财政经济出版社, 2023.
2. 1.邓剑伟. 公共服务质量持续改进管理框架的构建和应用. 北京: 科学出版社, 2017.
教材
1. 杨艳、黄洁萍、邓剑伟、叶选挺. 商业伦理与企业社会责任. 北京: 电子工业出版社, 2023.
2. 邓剑伟、杨添安. 人力资源管理. 北京: 中国财政经济出版社, 2021.
3. 杨添安、邓剑伟. 卫生人力资源管理. 北京: 中国财政经济出版社, 2021.
中文论文
1. 第一作者. 公共服务动机测量的研究进展与未来展望[J].深圳社会科学,2023,6(02):89-98.
2. 第三作者. 中国“隐性996”下客观工作环境量表开发——基于形成性指标的构建方法[J].管理现代化,2022,42(02):17-23. (中文核心)
3. 第三作者. “管工结合”背景下德国慕尼黑工业大学经管类公司产品模式探析[J].学位与研究生教育,2022(02):78-83. (CSSCI)
4. 第一作者. 内在驱动还是外在拉动——“药品零加成”政策扩散的动因分析[J].深圳社会科学,2021,4(03):69-80.
5. 第三作者. 领导—成员心智模式一致性与研发人员创造力[J].科学学研究,2020,38(10):1743-1753. (CSSCI)
6. 通讯作者. 大数据驱动的透明政府建设——媒介选择与政民互动重构[J].12BET学报(社会科学版),2020,22(04):60-69. (CSSCI)
7. 第一作者. 新医改背景下如何评价医疗服务质量——基于通用评估框架的探索与应用[J].人口与发展,2020,26(01):68-75. (CSSCI)
8. 第一作者. 公共选择理论下的官僚制——兼评《官僚制内幕》[J].公共管理评论,2019(01):145-154. (CSSCI)
9. 通讯作者. 我国公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量与工作满意度关系研究[J].中国卫生事业管理,2018,35(09):705-709+720. (中文核心)
10. 第一作者. 超大城市公共服务质量评价研究——以北京市为例[J].华东经济管理,2018,32(08):49-57. （CSSCI）
11. 通讯作者. 医疗服务质量量表汉化及信效度检验[J].中国公共卫生,2018,34(08):1083-1086. （中文核心）
12. 第一作者. 如何实施医疗服务质量第三方评价——日本JCQHC医院审查政策及其借鉴[J].中国行政管理,2018(02):143-148. (CSSCI)
13. 第一作者. “数据驱动”的公共服务评价:理论建构与实践探索[J].求索,2018(01):107-114. (CSSCI)
14. 第一作者. 英国、美国与南非公共服务标准化建设的比较[J].12BET学报(社会科学版),2018,20(01):81-87. (CSSCI)
15. 通讯作者. 京津冀协同发展背景下电力行业的发展策略研究[J].技术经济与管理研究,2017(08):124-128. (中文核心)
16. 通讯作者. 北京市公立医院与私立医院医务人员工作压力及其影响的对比分析[J].中国卫生事业管理,2017,34(08):622-625. (中文核心)
17. 通讯作者. 私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究[J].中国卫生事业管理,2017,34(05):384-387. (中文核心)
18. 第一作者. 政策移植、政策扩散与政策创新的比较研究[J].中国公共政策评论,2016,11(02):132-148. (CSSCI)
19. 第一作者. 如何提升政府的透明度:新加坡的做法和启示[J].东南亚研究,2016(02):49-56. (CSSCI)
20. 第一作者. 社会管理政策的多源流分析:议程、方案与机制[J].东北大学学报(社会科学版),2013,15(03):276-281. (CSSCI)
21. 第一作者. 当代政府改革的北欧模式——演化、总结和评价[J].国家行政学院学报,2012(05):123-127. (CSSCI) [3]
英文论文
1. 通讯作者. Linking enterprise information systems success to female employees' work-family enrichment in China. Journal of Management & Organization, 2024. (SSCI)
2. 通讯作者. Investigating Factors Influencing Medical Practitioners' Resistance to and Adoption of Internet Hospitals in China: Mixed Methods Study. Journal of Medical Internet Research, 2023, 25. (SSCI)
3. 通讯作者. Effects of and Prospects for the Hierarchical Medical Policy in Beijing, China. Healthcare, 2023, 11:1067. (SSCI)
4. 第一作者. Conceptual Framework for Smart Health: A Multi-Dimensional Model Using IPO Logic to Link Drivers and Outcomes. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2023, 19:16742. (SSCI)
5. 通讯作者. Comparison of health-oriented cross-regional allocation strategies for the COVID-19 vaccine: a mathematical modelling study. Annals of Medicine, 2022, 54:941-952. (SSCI)
6. 第一作者. The increase of counterproductive work behaviour from organizational and individual level due to workplace conflict: a sequential moderated mediation model. International Journal of Conflict Management, 2022. (SSCI)
7. 通讯作者. How organizational support can help employees mitigate the effects of distributive injustice: a hierarchical moderated mediation model. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022. (SSCI)
8. 第一作者. Behavioural and economic impacts of end-user computing satisfaction: Innovative work behaviour and job performance of employees. Computers in Human Behavior, 2022, 136:107367. (SSCI)
9. 通讯作者. What Drives the Influence of Health Science Communication Accounts on TikTok? A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022, 19:13815. (SSCI)
10. 通讯作者. Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface. Human Resource Management Journal, 2022. (SSCI)
11. 第一作者. Effect of Job Stressors on Presenteeism among Aging Workers: A Longitudinal Moderated Mediation Model. American Journal of Health Behavior, 2022, 46:39-48. (SSCI)
12. 第一作者. Redefinition and Measurement Dimensions of Sustainable Employability Based on the swAge-Model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021, 18:13230. (SSCI)
13. 通讯作者. Occupational stress, distributive justice and turnover intention among public hospital nurses in China: A cross-sectional study. Applied Nursing Research, 2021, 61:151481. (SSCI)
14. 通讯作者. Does Co-worker Presenteeism Increase Innovative Behavior? Evidence From IT Professionals Under the 996 Work Regime in China. Frontiers in Psychology, 2021, 12:1-10. (SSCI)
15. 第一作者. How does social support affect public service motivation of healthcare workers in China: the mediating effect of job stress. BMC Public Health, 2021, 21:1-13. (SCI)
16. 通讯作者. Do indicators for the proportion of pharmaceutical spending alleviate the burden of medical expenditure? Evidence from provincial panel-data in China, 2010-2019. Expert Review of Pharmacoeconomics & Outcomes Research, 2021, 1-9. (SSCI)
17. 通讯作者. Lessons Learnt from China: National Multidisciplinary Healthcare Assistance. Risk Management and Healthcare Policy, 2020, 17:1835-1837. (SSCI)
18. 通讯作者. Association of Ambient Air Pollution with Nasopharyngeal Carcinoma Incidence in Ten Large Chinese Cities, 2006-2013. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(6):1824. (SSCI)
19. 第一作者. Effect of Discrimination on Presenteeism among Aging Workers in the United States: Moderated Mediation Effect of Positive and Negative Affect. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(4):1425. (SSCI)
208. 通讯作者. Effect of Work Environment on Presenteeism among Aging American Workers: The Moderated Mediating Effect of Sense of Control. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(1):245. (SSCI)
21. 第一作者. Status of healthcare workers after comprehensive reform of urban public hospitals in Beijing, China: sustainable supply, psychological perception, and work outcomes. Human Resources for health, 2019,17(1):77. (SSCI)
22. 通讯作者. Do job stress, health, and presenteeism differ between Chinese healthcare workers in public and private hospitals: a cross sectional study. Psychology Health & Medicine, 2019, 25(6):653-665. (SSCI)
23. 通讯作者. Perceived social support and presenteeism among healthcare workers in China: the mediating role of organizational commitment. Environmental Health and Preventive Medicine, 2019, 24(1):55. (SSCI)
24. 第一作者. Public service motivation as a mediator of the relationship between job stress and presenteeism: a cross-sectional study from Chinese public hospitals. BMC Health Services Research, 2019, 19(1):625. (SCI)
25. 第四作者. Effect of Stress on the Work Ability of Aging American Workers: Mediating Effects of Health. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2019, 16(13):2273. (SSCI)
26. 第一作者. Job Stress and Healthcare Quality among Chinese Healthcare Workers: The Mediating Effects of Public Service Motivation. American Journal of Health Behavior, 2019, 43(4):705-716. (SSCI)
27. 通讯作者. Supervisor Support, Coworker Support and Presenteeism among Healthcare Workers in China: The Mediating Role of Distributive Justice. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2019, 16(5):817. (SSCI)
28. 第一作者. How job stress influences job performance among Chinese healthcare workers: a cross-sectional study. Environmental Health and Preventive Medicine, 2019, 24(1):2. (SSCI)
29. 第一作者. A retrospective and prospective assessment of the zero-markup drug reform in China from the perspective of policy diffusion. International Journal of Health Planning and Management, 2018, 33(4):E918-E929. (SSCI)
30. 通讯作者. Do Challenge Stress and Hindrance Stress Affect Quality of Health Care? Empirical Evidence from China. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2018, 15(8):1628. (SSCI)
31. 通讯作者. Challenge or hindrance: Does job stress affect presenteeism among Chinese healthcare workers?. Journal of Occupational Health, 2018, 60(2):163-171. (SCI)
32. 通讯作者. Job Stress and Presenteeism among Chinese Healthcare Workers: The Mediating Effects of Affective Commitment. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2017, 14(9):978. (SSCI)
获得的奖励
1.2023年荣获第八届中国老员工人力资源创新实践大赛优秀指导教师
2. 2022年入选北京市国家治理青年人才培养计划
3. 2022年荣获12BET“三全育人”德育导师
4. 2021年荣获12BET“三全育人”德育导师
5. 2019年荣获12BET“卓越领航人”
6. 2019年荣获12BET“优秀共产党员”
7. 2017年荣获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖
8. 2016年荣获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖
9. 2015年荣获北京市优秀人才培养资助
10. 2015年荣获福建省优秀博士学位论文
联系方式
地址：12BET312室
邮编：100081
办公电话：010-68918057
邮箱：111605@bit.edu.cn
招生说明
欢迎性格随和、具有探索精神和发散性思维，有一定统计分析基础和实证研究经验，对数智化人力资源、工作场所心理学、行为政策科学、公共服务动机、公共政策等研究领域感兴趣的同学积极报考我的博士生、硕士生( ^_^ )( ^_^ )
