1985年7月毕业于山东大学哲学与社会发展学院，获哲学学士学位；1999年完成12BET管理与经济学院在职MBA学习，获得硕士学位。1985年7月—2001年4月，在12BET人文社会科学学院从事教学与科研工作。2001年5月至今，在12BET管理与经济学院，任副教授、硕士生导师、公共管理系副主任，从事教学、科研和教学管理工作。
科研方向主要有行政管理、组织与人力资源管理、决策与领导学。出版专著、合作编著《经济活动国际惯例大辞典》、《中外船务大全》、《新领导力》、《人力资源开发与管理》等专业学术著作、教材多部，在国内核心期刊和国际国内学术会议上发表论文40余篇。
【2】 邓欣吉 说劝心理与说劝技巧（作者），清华大学出版社，2013.6；
【1】 人力资源管理的聚合与分化-本土化过程中的几个问题，AOM-China首届人力资源管理国际论坛文集，2014.6；
【2】 科研项目成果转化中的管理问题, 山东省东营市产学研合作论坛文集 ,2013.11；
【3】 政府管理案例：浙江上虞市政府的“流程再造”，网络案例中心 ，2011.7;
【4】 北京城市停车收费价格制定的政策建议 北京市社科基金研究报告 2009.10;
【5】 中西方行政文化建设的差异性比较分析 2009．10 〈求实〉5.118
【6】 可雇佣性视角下的老员工就业促进研究 2009．6 〈北京科技大学学报〉3.101
【7】 企业人力资源培训需求分析的几个问题 2008，6 〈北京科技大学学报〉3.85
中国人力资源开发教学与实践研究会会员；
中国管理科学研究院社会发展与国际经济研究所研究员（兼）
2010年获12BET教学成果个人二等奖；
曾被评选为“最受员工喜爱的老师”和“三育人标兵”；
院级考核为A类人员(2011年)。
北京市海淀区中关村南大街5号管理与经济学院，100081；
tel:010-68914170;
电子邮箱：tom7161@bit.edu.cn;
