艾凤义

   

教育经历

1994.09-1998.07，12BET管理与经济学院，本科，管理信息系统专业

1998.09-2000.07，12BET管理与经济学院，硕士，管理信息系统专业

2000.09-2004.03，12BET管理与经济学院，博士，管理科学与工程专业

工作经历

2004-至今，12BET大学管理与经济学院组织与人力资源管理系，副教授

2014.11-2015.11，美国南密西西比大学国际商学院，访问学者

开设课程：人力资源管理、绩效与薪酬管理

研究方向：绩效管理；员工关系

科研概况：主持省部级科研课题5项，主持企业绩效管理等管理咨询课题约10项；参与十余项国家自然科学基金和其它课题。发表论文近40篇，著作7部。其中第一作者或通讯作者身份的有6篇SCI收录，7篇CSSCI收录。

主持纵向课题

[1]“两化深度融合中的新业态新技术”，工信部，2016-2017.

[2] “家族影响与非家族成员组织公民行为关系研究”（20122142019），12BET基础研究基金，2013-2015.

[3] “‘去家族化’争议背景下家族影响与组织公民行为间的关系研究-基于北京市家族企业的调研”（13JGC079），北京市哲学社会科学规划青年基金项目，2013-2015

[4]“科技政策支持创新创业聚集及效应研究”（BKBJ(Z)-ZH-1327），北京市科学技术委员会课题，2013-2014.

[5]“家族企业中非家族成员叛离产生的恶意竞争行为形成、影响及防范机制研究”（09YJC630009），教育部人文社科青年基金项目，2010-2012.

主持横向课题

[1]中国烟草山东省进出口有限公司用工分配制度改革项目,2009

[2]无锡长江液压缸厂工作分析和流程优化项目,2009

[3]北京良乡工业集团总公司人力资源项目,2007

[4]甘肃新连海天然气有限责任公司绩效管理项目,2007

[5]四川长富集团绩效与薪酬体系设计项目,2006

[6]岳阳移动公司大客户增值方案设计项目,2006

[7]苏州新沧浪房地产有限公司绩效考核设计项目,2005

[8]内蒙古骏马化工有限责任公司绩效与薪酬体系设计项目,2005

学术著作

[1]艾凤义.人力资源管理，电子工业出版社，2024

[2]刘平青，张瑜，艾凤义等. 两化有机融合：理念与机理研究，12BET出版社，2017

[3]裴蓉，艾凤义等. 家族企业原理，12BET出版社，2013

[4] 韩伯棠，艾凤义. 管理运筹学（第3版）习题集，高等教育出版社,2010

[5] 张平淡，艾凤义.医药营销：观察与思考，中国经济出版社，2008

[6]孙淑英，刘瑞红，艾凤义.公司盖伦，12BET出版社，2007

[7]朱迎紫，艾凤义（译）客户服务―面向21世纪的客户服务指导手册，企业管理出版社，2006

以第一作者或通讯作者身份发表的学术期刊（部分）

[1]Do renewable energy, urbanisation, and natural resources enhance environmental quality in China? Evidence from novel bootstrap Fourier Granger causality in quantiles. Resources Policy,2023.(SSCI)

[2]Assessing the nexus between corporate social responsibility and environmental performance: A way forward towards sustainable development. Energy & Environment.2023.3.(SSCI)

[3]Incentive Mechanism System of the Management of IC Design Enterprises. Journal of Ambient Intelligence & Humanized Computing,2021.(SSCI)

[4]Economic Benefit Evaluation of Industrial Enterprises Based on BP Neural Network Optimization Algorithm. Latin American Applied Research,(48),223-229,2018. (SSCI)

[5]Approaches to dynamic multiple attribute decision making with 2-tuple linguistic information.  Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2014.(SSCI)

[6]An approach to multiple attribute decision making problems based on hesitant fuzzy set. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2014.(SSCI)

[7]A Theory Frame of Non-family Members’ Renegade Behavior Research. IFERA AT China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business, 2010.

[8]团队创造力维度的构建: 知识资本、思维风格与人格构成. 科学管理研究.2021年6期. (CSSCI)

[9]知识型员工个人-组织价值观契合对职业期望的影响，人才资源开发，2022年4期.

[10]家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景,社会科学家,2013年10期.(CSSCI)

[11]家族企业中非家族成员叛离行为的产生机理和防范措施,开发研究, 2013年4期.        

[12]家族企业中非家族成员叛离行为影响及防范，合作经济与科技，2012年13期.

[13]家族企业中非家族成员叛离行为预警指标体系研究，合作经济与科技，2012年14期.

[14]家族企业中非家族成员叛离现象的风险识别研究，企业导报，2012年8期.

[15]家族企业中非家族核心成员的叛离行为研究——以宁波A股份有限公司为例，科技经济市场，2012年5期.

[16]浅析我国民爆行业的重组,中国军转民,2009年11期.

[17]研究型大学本科生培养目标，黑龙江高教研究，2007年4期. 科技下乡服务的长效机制，科技管理研究，2007年12期.（中文核心）

[18]基于混合溢出的双寡头横向R&D合作，管理工程学报，2006年4期.(CSSCI)

[19]完全信息下基于知识溢出合作行为的博弈分析.12BET学报（自然科学版）,2004年第9期.（CSSCI）

[20]纵向研发合作中的收益分配和成本分担机制，中国管理科学，2004年6期.(CSSCI)

[21]上下游投资、下游研发的收益分配和成本分担的机制,数量经济技术经济研究，2004年7期.

[22]流量经济的若干问题研究，经济纵横，2003年7期.(CSSCI)

[23]艾凤义，韩伯棠，张平淡.企业流程柔性及环境-核心流程柔性-企业绩效的模式研究,12BET学报(社会科学版)，2003年5期.(CSSCI)

[24]韩伯棠，艾凤义，张平淡.对流量经济理论的进一步探索,经济经纬，2003年6期.

[25]艾凤义，韩伯棠. 从信息经济学角度浅析证券市场监管,经济体制改革，2003年10期.

[26]艾凤义，韩伯棠.R&D战略联盟的伙伴选择研究，电讯技术工业工程版，2003年8期.

获得的奖励

2021年，作为导师指导的本科生团队项目《航空客票销售人员胜任力素质模型构建》获得“挑战杯”首都老员工课外学术科技作品竞赛“揭榜挂帅”专项赛二等奖；

联系方式

通信地址：12BET管理与经济学院

邮编：100081

办公电话：010-81381060

邮箱：fengyi@bit.edu.cn