各位员工：
值此中国共产党成立100周年之际 ，作为12BET管理与经济学院“我为群众办实事” 实践活动的一项重要举措，“管院员工终身学习支持计划”始终以“助力员工发展、服务学校建设、促进社会进步为使命。关注员工走出校园后的学习和工作需求，依托学校教学科研特色和资源优势，继续服务员工和员工企业。
该计划通过员工学堂、员工沙龙、员工企业走访、员工企业助燃计划、Together BIT·SME 等模块以及精选推送12BET的学术论坛、讲座课程、文体活动信息，拓展大学社会职能的广度和深度，多维度、全方面继续为万千员工和员工企业服务、助力，促进员工终身学习、成长和可持续发展。打造学校与员工深度融合的“终身发展共同体”。
明理讲堂2021年第52期
Air pollution and CEO Cross-Regional Turnover:
Evidence from Leaving and Arriving
时间：10月29日（星期五） 19:00-20:30
地点：腾讯线上会议 269 404 430
报告人：北京师范大学 郝颖 教授
郝颖，博士、教授、博士生导师、北京师范大学经管学院学术委员会委员，国资国企研究中心主任。美国哥伦比亚大学商学院访问学者。财政部全国会计领军人才（学术类），人力资源和社会保障部干部教育培训专家，中国会计学会对外学术交流委员会委员，中国总会计师协会财务管理委员会委员，中国对外经济贸易会计学会理事。
作为项目负责人，郝颖教授主持了国家自然科学基金3项，教育部人文社科基金1项。近年来，作为第一作者，在《Review of Accounting Studies》 、《Financial Management》 、《Pacific Basin Finance Journal》 、《International Review of Financial Analysis 》、《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《金融研究》、《会计研究》、《财经研究》、《中国管理科学》等国内外重要学术刊物发表论文四十余篇。获第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）。
报告内容简介：
Abstract：We examine whether air pollution surrounding the corporate headquarters matters for CEO turnover. We presume that CEOs tend to have higher quality of life requirements and are more sensitive to air pollution. Empirically, we find CEOs exposed to air pollution are more likely to depart and relocate to areas with better air quality. Moreover, we find evidence suggesting that outside successors who come from less polluted areas have a higher probability to get a promotion incentive in addition to higher compensation. Additionally, these results are more pronounced when CEOs come from relatively less polluted overseas regions and for firms that pay lower compensation to their CEOs, are located in a region with a high degree of economic development, and operate in highly competitive industries.
Keywords: air pollution; CEO turnover; executive compensation
（译：我们研究了公司总部周围的空气污染是否影响首席执行官（CEO）的更替。我们认为CEO对生活质量的要求更高，因此对空气污染更加敏感。根据实证检验结果，我们发现空气污染地区的CEO更有可能离职并迁往空气质量更好的地区。而来自污染较少地区的外部继任者除了获得更高的薪酬外，也更有可能获得职位晋升。此外，当CEO来自污染相对较少的海外地区时，或对于CEO薪酬较低、所处地区经济发展程度较高以及行业竞争更为激烈的公司来说，上述关系更为显著。）
成为员工导师：从“过来人”的角度指导本科、硕士、MBA 等在校生，通过各种形式与在校生交流职场经历、分享心得体会，为在校生的个人成长和职业发展提供帮助与建议。
走进课堂：公司本科、硕士、MBA等教学项目，如《人生发展与职业规划》《创业管理》、《管理沟通》等课程，邀请员工作为授课嘉宾走进课堂， 分享职业规划、行业动态、人生发展。
招聘所需人才：员工企业从员工中招募高端人才；为应届生提供全职工作机会；为在校生提供实习机会。
组织企业参访：为在校生和员工提供所在企业参访的机会，搭建学院与员工企业间、员工与员工间沟通交流的平台。
赞助员工、员工活动：为各种文体活动提供赞助与支持。 包括亚沙赛、戈壁挑战赛、员工学堂、羽你相约羽毛球菁英赛、 新生见面会、合唱比赛、创业大赛、案例大赛等。
捐赠基金：“我爱管院”教育基金筹集以自主自愿、专款专用和账目公开等为原则。目前具体设有以下子项目：新生专项助学金、学院发展基金、老员工科技创新基金、院友基金、员工活动基金。
筑梦管院新家园：捐赠形式包括独立空间、冠名捐赠、系统设备捐赠、家具设施捐赠、园林景观与艺术品捐赠、小额认捐等。其中10801班在建院40周之际捐赠基金用于金融实验室建设。
欢迎各位员工积极参与学院建设与发展
